Reviderede fælles fynske arbejdsklausuler 2023

Siden 2014 har de fynske kommuner haft en fælles fynsk arbejdsklausul. Der er gjort en lang række erfaringer, både i de fynske kommuner og i de kommunale selskaber, der tilsammen har dannet grundlag for, at Odense Kommune har foreslået en revidering af arbejdsklausulen. Ændringerne i den reviderede klausul er hovedsageligt udtryk for præciseringer, der skal skabe større klarhed, til gavn for alle parter.
Kommunaldirektørforum Fyn og Borgmesterforum Fyn har henholdsvis den 2. og 30. november 2023 indstillet den reviderede arbejdsklausul til godkendelse i de fynske byråd. 
Det indstilles derfor, at Byrådet godkender den reviderede arbejdsklausul, således at den fremadrettet vil være den gældende arbejdsklausul i Middelfart Kommune.
Arbejdsklausulen bør være et dynamisk dokument, som løbende kan tilpasses i takt med de erfaringer, man gør sig. Det foreslås derfor, at forvaltningen bemyndiges til at godkendelse eventuelle mindre, senere tilpasninger af arbejdsklausulen samt særversioner tilpasset særlige brancher.

Det forventes ikke, at de reviderede arbejdsklausuler vil give anledning til ændring i de priser der vil opnås ved udbud og tilbudsindhentning, da der er tale om mindre ændringer i forhold til den tidligere vedtagne arbejdsklausul.

Godkendt.
Lars Vigsø deltog ikke i sagens behandling.
Steen Dahlstrøm deltog ikke i sagens behandling.Afbud: Lars Vigsø, Steen Dahlstrøm