Jobcentrets rekrutteringsservice fylder mere: 434 jobordrer i 2024

Flere lokale virksomheder bruger Job- og Vækstcenter Middelfarts rekrutteringsservice, og kommunen ligger over landsgennemsnittet på både formidling og ansættelser via jobordrer.

Historisk kontekst

Artiklen er fra arkivet og bygger på et tidligere møde eller en tidligere sag. Den vises som historisk baggrund og er ikke en aktuel nyhed.

Illustration til: Jobcentrets rekrutteringsservice fylder mere: 434 jobordrer i 2024
Billedet er en AI-illustration. Se billedkreditering eller send en rettelse, hvis noget bør korrigeres.

Flere virksomheder i Middelfart Kommune rækker ud til jobcentrets rekrutteringsservice, når de mangler arbejdskraft. I 2024 blev der oprettet 434 jobordrer – og ifølge kommunens egne opgørelser blev 328 af dem besat i ordinære job.

Det fremgår af en orientering til Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedsudvalget, som på møde den 5. februar 2025 tog sagen til efterretning.

Flere jobordrer end for få år siden

De seneste tre år har antallet af jobordrer ligget markant højere end tidligere. Kommunen opgør selv udviklingen til 338 jobordrer i 2022, 445 i 2023 og 434 i 2024.

Artiklen fortsætter

Samtidig arbejder rekrutteringsservice mere direkte med at skabe kontakt mellem virksomheder og kandidater – blandt andet via sociale medier og events, hvor virksomheder og jobsøgende kan mødes uden, at der nødvendigvis oprettes en egentlig jobordre.

Middelfart over landsgennemsnittet i Jobindsats-tal

Kommunen henviser til tal fra Jobindsats for perioden 3. kvartal 2023 til 2. kvartal 2024 (den nyeste periode, der kan trækkes i opgørelsen). Her ligger Middelfart med en formidlingsgrad på 0,86 mod 0,83 på landsplan og en ansættelsesgrad på 0,58 mod 0,43 på landsplan.

Ifølge orienteringen dækker formidlingsgrad over forholdet mellem formidlede kandidater og stillinger, mens ansættelsesgrad handler om forholdet mellem ansatte kandidater og stillinger – begge målt på oprettede jobordrer i perioden.

Mangler kvalifikationer i nogle fag

Orienteringen peger også på en konkret udfordring: I nogle fagområder er der simpelthen ikke ledige med de efterspurgte kvalifikationer. I de tilfælde forsøger rekrutteringsservice at lave en løsning sammen med virksomheden – for eksempel ved at justere jobindholdet, tænke i fleksjob eller opdele opgaver i mindre job (substitutionsjob).

Sagen har ikke nogen direkte økonomi knyttet til sig, men indgår i udvalgets politiske mål om at levere virksomhedsservice af høj klasse og have en andel af besatte job via rekrutteringsservice, der ligger over landsgennemsnittet.

Denne artikel er genereret med kunstig intelligens

Indholdet er baseret på offentligt tilgængelige dokumenter fra Middelfart Kommune. Kunstig intelligens kan lave fejl - tjek altid originalkilderne ved vigtige beslutninger. Se metode eller meld en rettelse.

Sådan er denne artikel lavet

Kilder

Dagsordenspunkt: Virksomhedsservice og jobordrer

Kildelinks for denne artikel er endnu ikke kontrolleret i den offentlige statusvisning.

Prompt-version
ukendt / før promptbibliotek (version 0) Se metode-changelog Denne artikel er markeret som ældre indhold fra før promptbiblioteket.
Genereringstidspunkt
3. februar 2026 kl. 17.05 Artiklens oprettelsestidspunkt i dataarkivet.
Modeltype
OpenAI-model
QA-status
Ingen QA-status gemt i public metadata.

Billedinstruktion

Billedinstruktion er ikke gemt som saneret public metadata.

Var denne artikel nyttig?
Spørg til denne sag
Chatten svarer kun ud fra de viste offentlige kilder. Den tager udgangspunkt i sagen bag artiklen og kan bruge sagskort, dagsordenspunkter, møder, offentlige bilag og artiklen som forklaring. Ved spørgsmål om tidligere eller lignende sager kan den også vise relaterede offentlige kilder og ordlisteforklaringer.